Herpositioneren gaat gepaard met verandering. Een verandering van je boodschap en je marketing en communicatie, natuurlijk. Maar ook een verandering in je organisatie. Je hebt bijvoorbeeld meer innoverend vermogen nodig, sociale innovatie, slimmere processen, betere samenwerking.
Daarom ontwikkelde ik samen met ervaren teamcoaches een programma waarin we jullie teams helpen om zelf veranderingen en verbeteringen door te voeren.
In verbetertrajecten met duidelijke doelstellingen helpen we jullie teams bovendien een omgeving te creëren waarin ze elkaar vertrouwen en verantwoordelijkheid durven te nemen. Zodat een werkdynamiek ontstaat waarin ze effectiever samenwerken, fijner samenwerken, risico’s durven te nemen en elkaars talenten aanvullen.
Gedrag veranderen
Uniek aan onze aanpak is dat we evenveel aandacht besteden aan het resultaat als aan de samenwerking.
Het vermogen om continu te verbeteren wordt immers maar voor een deel bepaald door de invoering van nieuwe technieken, processen en technologische kennis. Er is ook verandering in gedrag nodig. Wij maken dit zelfs meetbaar, zodat teams hier concrete handvatten bij hebben.
Betrokken en bevlogen medewerkers
Het resultaat: hoog presterende teams met betrokken en bevlogen medewerkers, meer sociale innovatie, een groter lerend vermogen en meer rendement voor je bedrijf.
Hier lees je meer over het programma Continu verbeteren in teams.
